Máy Tính Bảo Hiểm

Phí bảo hiểm dựa trên nhiều yếu tố: tuổi, tình trạng sức khỏe, thói quen hút thuốc, số tiền bảo hiểm và kỳ hạn hợp đồng. Người trẻ, khỏe mạnh và không hút thuốc trả mức phí thấp nhất. Phí bảo hiểm tăng đáng kể theo tuổi và rủi ro sức khỏe.

Quy tắc chung là 10-12 lần thu nhập hàng năm. Hãy xem xét các khoản nợ, vay mua nhà, chi phí giáo dục con cái, và số năm người phụ thuộc cần hỗ trợ tài chính.

Bảo hiểm nhân thọ có kỳ hạn cung cấp bảo hiểm trong một khoảng thời gian cụ thể (10, 20, hoặc 30 năm). Nó chi trả quyền lợi tử vong nếu bạn qua đời trong kỳ hạn. Đây thường là loại bảo hiểm nhân thọ có chi phí thấp nhất và phù hợp cho các nhu cầu tạm thời như vay mua nhà hoặc nuôi con.

Bảo hiểm có kỳ hạn bảo vệ trong một giai đoạn cụ thể và không có giá trị tiền mặt — là bảo vệ thuần túy với chi phí thấp. Bảo hiểm trọn đời bảo vệ suốt đời, tích lũy giá trị tiền mặt và có quyền lợi tử vong đảm bảo, nhưng phí cao gấp 5-15 lần. Bảo hiểm có kỳ hạn phù hợp cho nhu cầu của hầu hết mọi người.

Yếu tố lớn nhất là tuổi (phí tăng gấp đôi mỗi thập kỷ), tình trạng hút thuốc (người hút thuốc trả gấp 2-4 lần), tình trạng sức khỏe, số tiền bảo hiểm và kỳ hạn. Giới tính cũng ảnh hưởng — nam giới thường trả phí cao hơn do tuổi thọ trung bình thấp hơn.

Hãy xem xét nhu cầu thay thế thu nhập (10-12 năm lương), nợ chưa thanh toán (vay mua nhà, các khoản vay), chi phí giáo dục con cái, chi phí tang lễ và khả năng thu nhập của vợ/chồng. Trừ đi tiết kiệm hiện có và bảo hiểm do công ty cung cấp để tìm khoảng thiếu hụt.

Người thụ hưởng là cá nhân hoặc tổ chức nhận quyền lợi tử vong khi bạn qua đời. Hầu hết mọi người chỉ định vợ/chồng là người thụ hưởng chính và con cái hoặc quỹ ủy thác là người thụ hưởng dự phòng. Hãy xem xét và cập nhật chỉ định người thụ hưởng sau các sự kiện lớn trong cuộc sống.

Bảo hiểm nhóm của công ty (thường 1-2 lần lương) là khởi đầu tốt nhưng thường không đủ để bảo vệ đầy đủ gia đình bạn. Nó cũng kết thúc khi bạn rời công ty. Hãy cân nhắc bổ sung bằng hợp đồng cá nhân để có bảo hiểm di động, đầy đủ và không phụ thuộc vào nhà tuyển dụng.