Estime prêmios de seguro de vida temporário com base na sua idade, saúde, condição de fumante e valor de cobertura. Compare diferentes prazos de apólice e níveis de cobertura para encontrar a proteção ideal para sua família.
Prêmio Mensal
R$14.38
Prêmio Anual
R$172.50
Prêmio Total
R$3,450.00
Custo por $1,000
R$0.35
Os prêmios são baseados em vários fatores: idade, estado de saúde, hábitos de fumo, valor da cobertura e prazo da apólice. Pessoas mais jovens, saudáveis e não fumantes pagam as menores taxas. Os prêmios aumentam significativamente com a idade e riscos de saúde.
Uma regra geral é de 10-12 vezes sua renda anual. Considere suas dívidas, hipoteca, custos de educação dos filhos e quantos anos seus dependentes precisariam de suporte financeiro.
O seguro de vida temporário fornece cobertura por um período específico (10, 20 ou 30 anos). Paga um benefício por morte se você falecer durante o prazo. É tipicamente o tipo mais acessível de seguro de vida e é ideal para necessidades temporárias como hipoteca ou criação de filhos.
O seguro de vida temporário cobre um período específico e não tem valor em dinheiro — é proteção pura a um custo menor. O seguro de vida permanente cobre toda a vida, acumula valor em dinheiro e tem benefício por morte garantido, mas os prêmios são 5-15 vezes mais altos. O temporário é o melhor para as necessidades da maioria das pessoas.
Os maiores fatores são a idade (os prêmios dobram aproximadamente a cada década), condição de fumante (fumantes pagam 2-4 vezes mais), condições de saúde, valor da cobertura e prazo da apólice. O gênero também importa — homens geralmente pagam mais devido à menor expectativa de vida média.
Considere suas necessidades de reposição de renda (10-12 anos de salário), dívidas pendentes (financiamento, empréstimos), custos de educação dos filhos, despesas funerárias e a capacidade de ganho do cônjuge. Subtraia as economias existentes e qualquer seguro fornecido pelo empregador para encontrar a diferença.
Um beneficiário é a pessoa ou entidade que recebe o benefício por morte quando você falece. A maioria das pessoas nomeia o cônjuge como beneficiário principal e os filhos ou um fundo fiduciário como beneficiários contingentes. Revise e atualize a designação de beneficiário após eventos importantes da vida.
O seguro de vida em grupo do empregador (geralmente 1-2 vezes o salário) é um bom começo, mas geralmente não é suficiente para proteger completamente sua família. Ele também termina quando você deixa o emprego. Considere complementar com uma apólice individual para obter uma cobertura adequada e portátil que não dependa do seu empregador.