Kalkulator Ubezpieczenia

Składki opierają się na kilku czynnikach: wiek, stan zdrowia, palenie, kwota ubezpieczenia i okres polisy. Młodsi, zdrowi niepalący płacą najniższe stawki. Składki znacząco rosną wraz z wiekiem i ryzykiem zdrowotnym.

Powszechna zasada to 10-12 razy Twój roczny dochód. Weź pod uwagę swoje długi, kredyt hipoteczny, koszty edukacji dzieci i ile lat Twoi bliscy będą potrzebować wsparcia finansowego.

Terminowe ubezpieczenie na życie zapewnia ochronę na określony okres (10, 20 lub 30 lat). Wypłaca świadczenie w przypadku śmierci w trakcie trwania polisy. Jest zazwyczaj najbardziej przystępnym rodzajem ubezpieczenia na życie i jest idealne na tymczasowe potrzeby, takie jak kredyt hipoteczny czy wychowywanie dzieci.

Ubezpieczenie terminowe obejmuje określony okres i nie ma wartości wykupu — to czysta ochrona w niższej cenie. Ubezpieczenie na całe życie obejmuje całe życie, buduje wartość wykupu i ma gwarantowane świadczenie, ale składki są 5-15 razy wyższe. Ubezpieczenie terminowe jest najlepsze dla większości osób.

Największe czynniki to wiek (składki mniej więcej podwajają się co dekadę), palenie (palacze płacą 2-4 razy więcej), stan zdrowia, kwota ubezpieczenia i okres polisy. Płeć też ma znaczenie — mężczyźni zazwyczaj płacą więcej z powodu niższej średniej długości życia.

Weź pod uwagę potrzeby zastąpienia dochodu (10-12 lat wynagrodzenia), zaległe długi (kredyt hipoteczny, pożyczki), koszty edukacji dzieci, koszty pogrzebu i zdolność zarobkową współmałżonka. Odejmij istniejące oszczędności i ubezpieczenie od pracodawcy, aby znaleźć lukę.

Uposażony to osoba lub podmiot, który otrzymuje świadczenie z tytułu śmierci. Większość osób wskazuje współmałżonka jako głównego uposażonego, a dzieci lub fundusz powierniczy jako uposażonych zastępczych. Przeglądaj i aktualizuj dane uposażonych po ważnych wydarzeniach życiowych.

Grupowe ubezpieczenie na życie od pracodawcy (zwykle 1-2 razy pensja) to dobry początek, ale zazwyczaj nie wystarczy do pełnej ochrony rodziny. Kończy się również po odejściu z pracy. Rozważ uzupełnienie o indywidualną polisę dla przenośnej, odpowiedniej ochrony, która nie zależy od pracodawcy.