Оцените премии по срочному страхованию жизни на основе возраста, состояния здоровья, курения и суммы покрытия. Сравните различные сроки полисов и уровни покрытия, чтобы найти подходящую защиту для вашей семьи.
Ежемесячная Премия
₽14.38
Годовая Премия
₽172.50
Общая Премия
₽3,450.00
Стоимость за $1,000
₽0.35
Премии рассчитываются на основе нескольких факторов: возраст, состояние здоровья, курение, сумма покрытия и срок полиса. Молодые, здоровые некурящие люди платят самые низкие ставки. Премии значительно увеличиваются с возрастом и рисками для здоровья.
Распространённое правило — 10-12 раз ваш годовой доход. Учитывайте ваши долги, ипотеку, расходы на образование детей и сколько лет вашим иждивенцам понадобится финансовая поддержка.
Срочное страхование жизни обеспечивает покрытие на определённый период (10, 20 или 30 лет). Оно выплачивает пособие в случае смерти в течение срока действия. Это обычно самый доступный вид страхования жизни, идеально подходящий для временных потребностей, таких как ипотека или воспитание детей.
Срочное страхование покрывает определённый период и не имеет накопительной стоимости — это чистая защита по более низкой цене. Пожизненное страхование действует всю жизнь, формирует накопительную стоимость и имеет гарантированную выплату, но премии в 5-15 раз выше. Срочное страхование подходит большинству людей.
Наибольшее влияние оказывают возраст (премии примерно удваиваются каждые десять лет), курение (курящие платят в 2-4 раза больше), состояние здоровья, сумма покрытия и срок полиса. Пол тоже важен — мужчины обычно платят больше из-за более низкой средней продолжительности жизни.
Учитывайте потребности в замещении дохода (10-12 годовых зарплат), непогашенные долги (ипотека, кредиты), расходы на образование детей, похоронные расходы и заработок супруга. Вычтите имеющиеся накопления и корпоративное страхование, чтобы определить недостающую сумму.
Выгодоприобретатель — это лицо или организация, получающее страховую выплату в случае смерти. Большинство людей указывают супруга в качестве основного выгодоприобретателя, а детей или траст — в качестве резервных. Пересматривайте и обновляйте данные выгодоприобретателя после важных жизненных событий.
Корпоративное групповое страхование жизни (обычно 1-2 годовые зарплаты) — хорошее начало, но обычно недостаточно для полной защиты семьи. Оно также прекращается при увольнении. Рассмотрите дополнительный индивидуальный полис для переносимого, адекватного покрытия, не зависящего от работодателя.